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(Mainland China)
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
48–72 h
Tipo de empresa:
Mayorista, Vendedor nacional, Exportador, Agente, Fabricante, Vendedor en línea
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
6 años
Mercados de exportación:
Europa occidental, Asia, Norteamérica
6yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
35 años de experiencia en I + D en conectores RJ45, conectores keystone y más
ISO 9001:2015-y con certificación UL | Servicios OEM/ODM | Trabajar con Nexans y Datwyler
Operando desde 2006
La electrónica Co., Ltd de la precisión de Cobtel fue fundada el 1 de junio de 2006, en Dongguan, Guangdong, China. Somos un profesional en producir y la venta de productos de la ingeniería de cableado de la red tales como enchufes modulares de los E.E.U.U., enchufes modulares, cables LAN, cordones de remiendo, marcos de distribución de la red, y más. Como fabricante experimentado de 35 años, estamos realizando ventas excelentes en mercados nacionales e internacionales. Estamos trabajando estrechamente con varias compañías multinacionales como Nexans, Datwyler, Belkin, Belden, Lcom, Molex, Amphenol, Schneider, LS, Foxconn y D-link. Estamos produciendo los enchufes mundialmente famosos de la marca “cobtel”.
ISO 9001:2015 de la reunión, UL, CSA, CE, y estándares del SGS
COBTEL se equipa del equipo de producción moderno y de las instalaciones avanzadas de la inspección como la radiografía del alcance de Alemania Fischer, el analizador de datos DSX-5000 de la red de la fluke, y el probador de rociadura de la sal. COBTEL heredó y fortaleció su lema de que la calidad crea prestigio, y el prestigio asegura la calidad. Por lo tanto, hemos obtenido certificados internacionales como ISO 9001:2015, UL, CSA, CE y SGS. Nuestro personal tiene experiencia de 15 años en industria manufacturera modular del enchufe de los E.E.U.U.
Historia del desarrollo Cobtel
- 1985: Cobtel Enterprise Co. Ltd fue fundada en Taiwán
- 1993: Co. Ltd de los Tele-productos de Cobtel fue fundado en la ciudad de Dongguan, China
- 2000: Establecimiento del parque industrial de Cobtel
- 2000: Certificado obtenido del 9001:2000 del ISO
- 2006: Co. Ltd de la electrónica de la precisión de Cobtel fue fundado en Dongguan, China
- 2009: Cobtel obtuvo certificados UL, CSA y CE
- 2013: Co. Ltd de la tecnología de la telecomunicación de Cobtel (Kunshan) fue fundado en la provincia de Jiangsu, China
- 2013: Establecer la sede de marketing de Internet en Dongguan, China
- 2015: Cobtel Dongguan Branch Factory fue fundada en la ciudad de Dongguan
- 2016: Cobtel fue honrado con el título de "Empresa Nacional de Alta Tecnología" por el Gobierno de la provincia de Guangdong
- 2017: Cobtel obtuvo la Clase de Crédito 3A del Ministerio de Comercio P.R.C
- 2017: anunció CAT8 GG45 enchufe
Contacte con nosotros hoy
Para ser consistentemente innovadores y creativos, creamos Cobtel (alemán) como nuestro centro de I + D. Con el fuerte apoyo de Germany Technology, podremos mantener el mismo ritmo con la industria 4,0 para proporcionar productos de la mejor calidad a nuestros clientes. Esperamos tener más cooperación con usted en el futuro cercano. Inquirir hoy.
Puede encontrar más productos en nuestro sitio web de la marca: cobtel.com
Bienvenido a su consulta y obtener muestras gratis.
Información básica
Capitalización total
US$1,000,000 a 1,999,999
Año de creación
2006
Total de empleados
500 a 549
Certificado de empresa
Unordered List
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$700,000 a 799,999
Porcentaje de exportación
el 70 por ciento al 74 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
COBTEL
Condiciones de pago
T/T. 30% deposit, then 70% balance before delivery.
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
CE/UL/REACH/REACH/ROHS Certified
Cliente principal
nexans,datwyler,belkin,belden,L-COM, molex,amphenol,schneider,ls,foxconn, D-LINK
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
广东胜高通信有限公司
Núm. de registro
91441900574477916K
Dirección de registro de la empresa
广东省东莞市万江街道万江创新路9号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
41000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
30
Número de personal de producción
500 a 549
Número de personal de control de calidad
40 a 49
Año de creación
2006
Número de personal de I+D
80 a 89
Dirección
9 ChuangXin Road, Yanwu Community, Guangzhou, Guangdong, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
UL94-V0 y UL94-V2.
PC japonés importado
Proceso mecánico / de producción
Departamento de inyección
Máquinas de inyección: 71 sets
Brazo robot automático: 30 sets
Capacidad diaria: 5 millones de piezas
Departamento de Estampación
Máquina de estampado de alta precisión: 30 sets
Capacidad diaria: 50 millones de piezas
Departamento de la Asamblea
1. máquina de montaje de alta velocidad: 20 sets
2. máquina de montaje de velocidad normal: 61 sets
3. máquina automática de la asamblea de la cáscara: 8 sets
Departamento de montaje de cable de parche
COBTEL tiene 4 líneas de montaje
Capacidad diaria del cable de parche: 25.000 piezas
Departamento de moldeo
21 máquinas como:
1. máquina de pulir: 9 sets
2. máquina de corte de alambre: 2 sets
3. máquinas de chispas: 4 sets
Precisión: 0,01mm
Ventajas del sitio
Concéntrese en cableado estructurado como conectores RJ45, conector keystone y cables de parche, COBTEL es la fábrica de enchufes modulares RJ45 más grande del mundo con una producción diaria de 5 millones de piezas. Esta capacidad de producción nos permite fabricar para las principales marcas de cableado estructurado del mundo y cumplir con grandes pedidos de manera eficiente a menores costos. Con un fuerte R & D, construye una línea de productos integrada de conectores, conectores keystone y cable de conexión que mejor se adapta para asegurar una transferencia de datos más rápida de forma segura. Cada año COBTEL invierte el 5% de sus ingresos en Investigación y Desarrollo para que nuestra tecnología siempre se adelante en el mercado.
Sitio web de la marca
Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
¿ISO 9008:2015... CE... UL... REACH y RoHS certificaciones?
Procedimiento de control de calidad
8 QC pasos de IQC-OQC.
Fuentes de materiales y componentes
Utilizamos materiales de PC japoneses y coreanos importados para garantizar la apariencia del cristal.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Máquina de ensamblaje CCD de alta velocidad, diseñada y ensamblada por nosotros mismos.
Patentes y derechos de autor
Tenemos 8 patentes ahora y vamos a investigar más productos nuevos en el futuro.
Premios y otros reconocimientos
Rewarder de proveedores superiores de Legrant 2016: COBTEL recibe el título de "Empresa nacional de alta tecnología" por el gobierno de la provincia de Guangdong.
Ubicación de las instalaciones
Wanjiang, Dongguan, which is nearly near Shenzhen Port.
Procedimientos y prácticas
Ahora tenemos las máquinas altamente automáticas y costará un 5% de facturación al departamento de I + D cada año.
Perfil de registro de la empresa
by 3ʳᵈ party
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por 3ʳᵈ party, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No. 38 Baxin Road, Wanjiang Sub-district, Dongguan, Guangdong
Fecha de constitución
2011/04/28
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Guangdong Dongguan Municipal Market Supervision Administration
Número de registro
91441900574477916K
Capital Autorizado
RMB12,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
LI Jun
Alcance del negocio
Producción, venta, I + D, diseño, desarrollo, consultoría y transferencia tecnológica: equipos de sistemas de comunicación, equipos de transmisión de comunicaciones (excluidos los equipos receptores terrestres por satélite), productos de interconexión de comunicaciones, componentes de conexión de precisión, panel de interruptores, artículos domésticos inteligentes, piezas de computadoras, moldes, productos de plástico y productos de hardware; Ingeniería del centro de datos y el proyecto integral de cableado, así como el diseño relacionado, la tecnología de I + D, la consultoría tecnológica y la transferencia tecnológica; importación y exportación de cargas o tecnologías (excluidas las cargas y tecnologías cuya importación y exportación están prohibidas por el estado o requieren aprobación administrativa) (El artículo que requiere aprobación según la ley puede operarse solo después de obtener la aprobación del departamento competente)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
LI Jun;LIU Zebi
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
Unordered List Underwriters Laboratories Inc
2004/09/20
-
Sin fecha de caducidad
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
¿Qué hacer en casos de discriminación?
Si es víctima de un comportamiento discriminatorio (o si sospecha que otros están siendo discriminados), hable con RR. HH. (o con su gerente) lo antes posible. RR. HH. es responsable de escuchar su reclamo, investigar el problema y determinar el castigo.
El castigo por comportamiento discriminatorio depende de la gravedad del delito. Por ejemplo, ofender inadvertidamente a alguien podría justificar una reprimenda. Por el contrario, eludir deliberadamente a los empleados para la promoción debido a una característica protegida resultará en la terminación.
Si es víctima de un comportamiento discriminatorio (o si sospecha que otros están siendo discriminados), hable con RR. HH. (o con su gerente) lo antes posible. RR. HH. es responsable de escuchar su reclamo, investigar el problema y determinar el castigo.
El castigo por comportamiento discriminatorio depende de la gravedad del delito. Por ejemplo, ofender inadvertidamente a alguien podría justificar una reprimenda. Por el contrario, eludir deliberadamente a los empleados para la promoción debido a una característica protegida resultará en la terminación.
Política de trabajo forzoso
Cobtel es una empresa internacional que toma una posición activa contra todas las formas de trabajo forzoso. HUGO BOSS prohíbe estrictamente el uso de trabajos forzados y espera lo mismo de sus socios comerciales. La libertad de los trabajadores no puede restringirse y debe garantizarse en todo momento.
Política sobre el trabajo infantil
Nuestra política de trabajo infantil es nuestra posición sobre el empleo de menores y tiene como objetivo garantizar que nuestra empresa, sus subsidiarias y todas las personas con las que estamos conectados cumplan la ley y se preocupen por los intereses de los niños.
Las leyes internacionales, locales y federales sobre trabajo infantil son hoy más estrictas que hace años.
Las leyes internacionales, locales y federales sobre trabajo infantil son hoy más estrictas que hace años.
Política de horas de trabajo
Horas de trabajo, PTO y Vacaciones
Esta es una de las secciones que más se preocuparán los empleados. Al unirse a su empresa, quieren aprender cómo pueden dividir su tiempo entre el trabajo y el ocio o las responsabilidades fuera del trabajo.
Redacte sus propias políticas relevantes utilizando nuestra plantilla fácil de modificar que contiene estas secciones: Horas de trabajo y Tiempo libre pagado (PTO). Mencione sus horas de trabajo en toda la empresa y cualquier excepción. Luego, indique el número de días libres pagados que proporciona a los empleados y explique el proceso para solicitar PTO. Vacaciones. Enumere todos los días festivos que su empresa observa y explique cómo compensará
Esta es una de las secciones que más se preocuparán los empleados. Al unirse a su empresa, quieren aprender cómo pueden dividir su tiempo entre el trabajo y el ocio o las responsabilidades fuera del trabajo.
Redacte sus propias políticas relevantes utilizando nuestra plantilla fácil de modificar que contiene estas secciones: Horas de trabajo y Tiempo libre pagado (PTO). Mencione sus horas de trabajo en toda la empresa y cualquier excepción. Luego, indique el número de días libres pagados que proporciona a los empleados y explique el proceso para solicitar PTO. Vacaciones. Enumere todos los días festivos que su empresa observa y explique cómo compensará
Política de coerción y acoso
Cualquier violación de las reglas contenidas en las Normas Sociales debe ser
Remediado inmediatamente. A continuación, se deben tomar medidas para evitar que se repita la violación de las Normas Sociales. Cobtel también espera que las partes afectadas reciban una compensación adecuada.
Remediado inmediatamente. A continuación, se deben tomar medidas para evitar que se repita la violación de las Normas Sociales. Cobtel también espera que las partes afectadas reciban una compensación adecuada.
Política de indemnización
Hay dos tipos de empleados bajo las pautas de FLSA:
Los empleados no exentos están cubiertos por las disposiciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Empleados exentos, que no están cubiertos por la FLSA porque cumplen con tres criterios de exención: (a) se les paga al menos [$23.600] por año ([$455] por semana), (b) se les paga sobre una base salarial, y (c) realizan tareas laborales exentas (ejecutivo, Profesional y "administrativo) La mayoría de los empleados deben cumplir los tres criterios para estar exentos. Si no está seguro de si debe estar exento o no, pida a RR. HH. que aclare su estado.
Los empleados no exentos están cubiertos por las disposiciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Empleados exentos, que no están cubiertos por la FLSA porque cumplen con tres criterios de exención: (a) se les paga al menos [$23.600] por año ([$455] por semana), (b) se les paga sobre una base salarial, y (c) realizan tareas laborales exentas (ejecutivo, Profesional y "administrativo) La mayoría de los empleados deben cumplir los tres criterios para estar exentos. Si no está seguro de si debe estar exento o no, pida a RR. HH. que aclare su estado.
Política de salud y Seguridad
Tomaremos las siguientes medidas preventivas:
Cuando los empleados trabajen en contextos o lugares peligrosos, nos aseguraremos de que existan precauciones de seguridad como redes de seguridad y cuerdas.
Proporcionaremos equipo de protección como guantes, uniformes protectores, gafas, etc. El uso de equipos de seguridad es obligatorio. Los inspectores y los empleados de control de calidad inspeccionarán los equipos y la infraestructura con regularidad. Llevaremos a cabo sesiones de capacitación de empleados sobre estándares y procedimientos de salud y seguridad. Todas las tareas de trabajo altamente peligrosas requieren que estén presentes al menos dos empleados.
Cuando los empleados trabajen en contextos o lugares peligrosos, nos aseguraremos de que existan precauciones de seguridad como redes de seguridad y cuerdas.
Proporcionaremos equipo de protección como guantes, uniformes protectores, gafas, etc. El uso de equipos de seguridad es obligatorio. Los inspectores y los empleados de control de calidad inspeccionarán los equipos y la infraestructura con regularidad. Llevaremos a cabo sesiones de capacitación de empleados sobre estándares y procedimientos de salud y seguridad. Todas las tareas de trabajo altamente peligrosas requieren que estén presentes al menos dos empleados.
Políticas ambientales
Planes de conservación de energía
Permitimos que un evaluador de energía profesional audite su uso de energía y ofrezca consejos sobre cómo reducir el desperdicio, ahorrar dinero y minimizar su impacto en su medio ambiente. Tenemos un comienzo rápido en la conservación de energía cambiando todas las bombillas incandescentes a bombillas fluorescentes compactas y alentando a los empleados a apagar y desenchufar las computadoras y otros equipos antes de partir para el día. Si el edificio es más antiguo, los propietarios deberían considerar cambiar el aislamiento de paredes viejas por materiales más modernos y eficientes.
Permitimos que un evaluador de energía profesional audite su uso de energía y ofrezca consejos sobre cómo reducir el desperdicio, ahorrar dinero y minimizar su impacto en su medio ambiente. Tenemos un comienzo rápido en la conservación de energía cambiando todas las bombillas incandescentes a bombillas fluorescentes compactas y alentando a los empleados a apagar y desenchufar las computadoras y otros equipos antes de partir para el día. Si el edificio es más antiguo, los propietarios deberían considerar cambiar el aislamiento de paredes viejas por materiales más modernos y eficientes.
Política comercial sensible
Primero recomendaría crear una política para manejar documentos confidenciales para que todos los empleados sepan qué procedimientos seguir. Esto incluye elementos como la protección con contraseña y el cambio de contraseñas con regularidad, así como no usar Wi-Fi público o no seguro cuando se trabaja de forma remota. Solo ciertos empleados podrían acceder a documentos confidenciales a través de una herramienta de gestión de derechos, y todos los datos transmitidos deberían estar encriptados. También rastrearía y registraría cuándo y por quién se accede a los datos confidenciales.
Política comercial de soborno
Sin sobornos.
Controles, procedimientos y registros contables
Control estricto del Departamento de Finanzas.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Un estricto para mantener la política.
Información confidencial o patentada
Conforme a la ley global de propiedad intelectual.
Política de conflicto de intereses
Ley estricta para prevenir conflictos de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Leyes estrictas para prevenir el fraude.
Política de supervisión
La supervisión regular y eficaz es un elemento esencial en la gestión y el desarrollo del personal. Las funciones de supervisión incluyen discusión de trabajo de casos, gestión de línea, aprendizaje y
Desarrollo, gestión de casos y gestión del rendimiento. La supervisión es una herramienta de seguimiento de la cantidad y calidad del trabajo que se está realizando
Desarrollo, gestión de casos y gestión del rendimiento. La supervisión es una herramienta de seguimiento de la cantidad y calidad del trabajo que se está realizando
Política de inspección y certificación
Es la política de Cobtel cuando la administración lo considere necesario, que las personas autorizadas registren e inspeccionen tanto la propiedad de la empresa como los artículos personales, incluidos los vehículos, que se llevan a la propiedad de la empresa. La negativa de un empleado a cooperar en una búsqueda, inspección o investigación resultará en una acción disciplinaria hasta el despido inclusive.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
La muestra es gratuita, pero el comprador se hará cargo del flete.
Garantía
Proporcionamos una garantía para siempre para los productos que agotamos.
Servicio posventa
Proporcionamos servicios post-venta.
Correo electrónico de servicio al cliente
sales@cn-cob.com
Sala de Redacción
Historia de la marca de Cobtel
2006: Establecido en la ciudad de Dongguan, China, cerca de HongKong
2014: Rama establecida de KunShan, 2016: Empresa nacional de alta tecnología galardonada, 2018: Empresa de multiplicación sinérgica de la ciudad de Dongguan galardonada y incluida en la lista de proyectos clave de la ciudad de DongGuan, 2019: Lista como empresa de planes múltiples de la ciudad de DongGuan. Se estableció GuangDong QS Electrical Co., Ltd, centrándose en la línea de productos de alto voltaje. ¡Established GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: Certified como Little Giant Enterprise! 2021: mudarse a un nuevo Parque Industrial de propiedad propia con un piso de producción 4 veces la fábrica anterior.
Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
2014: Rama establecida de KunShan, 2016: Empresa nacional de alta tecnología galardonada, 2018: Empresa de multiplicación sinérgica de la ciudad de Dongguan galardonada y incluida en la lista de proyectos clave de la ciudad de DongGuan, 2019: Lista como empresa de planes múltiples de la ciudad de DongGuan. Se estableció GuangDong QS Electrical Co., Ltd, centrándose en la línea de productos de alto voltaje. ¡Established GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: Certified como Little Giant Enterprise! 2021: mudarse a un nuevo Parque Industrial de propiedad propia con un piso de producción 4 veces la fábrica anterior.
Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
Gestión
Perfil de la empresa
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd fue fundada el 1 de junio de 2006 en la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, China. Con acceso de transporte conveniente, todos nuestros productos cumplen con los estándares internacionales de calidad y son muy apreciados en una variedad de mercados diferentes en todo el mundo. Somos profesionales en la producción y venta de productos de ingeniería de cableado de red, como enchufe modular estadounidense, conector modular, cable LAN, cable de parche, marco de distribución de red y más. Como fabricante experimentado por 35 años, estamos realizando excelentes ventas en los mercados nacionales e internacionales.
Persona de contacto
Sr. .Li, Jian
Título del puesto
Director de ventas
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Trabajamos estrechamente con varias empresas multinacionales como NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN y D-LINK. Estamos produciendo la marca de fama mundial "Cobtel" enchufes.
Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
Gama de productos
Somos profesionales en la producción y venta de productos de ingeniería de cableado de red, como enchufes modulares estadounidenses, conectores modulares, cables LAN, cables de conexión y marcos de distribución de red.
Elementos de la cadena de suministro
Como fabricante experimentado por 35 años, estamos realizando excelentes ventas en los mercados nacionales e internacionales.
Servicios OEM
Trabajamos estrechamente con varias empresas multinacionales como NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN y D-LINK. Estamos produciendo la marca de fama mundial "CNCOB" enchufes.
Medidas de control de calidad
Haga que el CCD detecte para comprobar cada pieza para confirmar el paso de control de calidad 100%, cada paso la división de control de calidad controlará muy estrictamente.
Política de inspección y documentación de productos
Sistemas ERP y estructura ISO.
Condiciones de envío de los productos del comprador
FOB y CNF
Orden mínima y condiciones de entrega
MOQ: 1000pcs
Tiempo de entrega: 3 días.
Tiempo de entrega: 3 días.
Estructura de personal y gestión
ISO
Habilidades de comunicación oral y escrita del personal
Nuestro personal tiene 15 años de experiencia en la industria de fabricación de enchufes modulares de EE. UU. Para ser consistentemente innovador y creativo, establecimos COBTEL (alemán) como nuestro centro de I + D, y con un fuerte apoyo de Alemania Technology, podremos mantener el mismo ritmo con la industria 4,0 para proporcionar los mejores productos de calidad.
Principales compradores
Mercados nacionales e internacionales.
Principales proveedores
Tenjie... LG
Principales marcas comerciales
CNCOB COBTEL
Principales esferas de especialización
Nuestro personal tiene 15 años de experiencia en la industria de fabricación de enchufes modulares de EE. UU. Para ser consistentemente innovador y creativo, establecimos COBTEL (alemán) como nuestro centro de I + D, con un fuerte apoyo de Alemania Technology, podremos mantener el mismo ritmo con la industria 4,0 para proporcionar los mejores productos de calidad.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Cobtel establecido en 1995, es uno de los principales fabricantes de equipos de comunicación en China. Nuestra firma está ubicada en la ciudad de Dongguan, en la actualidad, más de 500 empleados están trabajando en nuestra empresa y docenas de técnicas avanzadas están en uso. El 80% de los productos están mecanizados y es con 40000 metros cuadrados del departamento de producción. Como empresa certificada ISO9001:2000, el 20% de los miembros del personal pertenecen al departamento de I + D, el 50% a la producción, el 30% a la comercialización y las ventas. Podemos producir conectores de 8000kpcs todos los días. Sitio web de nuestra marca: cobtel.com
Número de líneas de producción
86
Tamaño de la fábrica
40000.0 Metro cuadrado
Número de QC
30 a 39
Número de personal de producción
500 a 549
Número de personal de I + D
Más de 99
Años de experiencia en OEM / ODM
35
Servicios de diseño prestados
Podemos ofrecer el servicio de ODM/OEM para satisfacer las necesidades personalizadas y asegurarnos de que varios clientes puedan obtener lo que quieran. El cliente puede ofrecer que podemos producir los modelos según la muestra o los dibujos ofrecidos por los clientes.
Proporcionar la etiqueta del comprador
Podemos ofrecer el servicio de etiquetado y embalaje según el requisito de los clientes.
Capacidad mensual
Más de 19,999,999 Pedazos
Rendimiento mensual
Más de 19,999,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
500 a 999 Pedazos
Principales mercados de servicios
Europa occidental, Norteamérica, Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Australasia, Europa Oriental
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Cobtel Precision Electronics Co. Ltd fue fundada el 1 de junio de 2006 en la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, China.
Company History
La empresa tiene más de 35 años de historia de desarrollo
Con más de 35 años de historia de OEM/ODM de marcas de fama internacional, Cobtel ha acumulado una gran experiencia en diseño de productos e I + D
Corporation Overview
Área de recepción
COBTEL ha terminado la construcción del nuevo parque industrial. Ahora COBTEL posee un total de 41.000 metros cuadrados del parque industrial, incluidas las fábricas, el edificio de oficinas, el centro de I + D y el dormitorio.
Company Annual Gala
Gala Anual de la Empresa
La compañía celebrará la gala cada año para aumentar la felicidad de los empleados y mejorar la cohesión del equipo.
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